Enhetschef plattform och systemutveckling - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Migrationsverket har inlett en omfattande digitaliseringsresa som innebär att gamla system ska avvecklas och nya ska utvecklas samt implementeras samtidigt som befintliga system måste hållas i gång med hög driftsäkerhet. Verksamhetsutveckling och ständiga förbättringar av processer och verktyg tillsammans med ansvaret för olika plattformsområden pågår kontinuerligt. Nya tekniker och nya arbetssätt prövas och är under utveckling, vilket ställer tydliga krav på samarbete på bred front med olika funktioner och kollegor inom myndigheten.

Ditt uppdrag

Du har fullt chefsansvar för en specialistverksamhet på ca 15 - 20 personer. Uppdraget innebär att möta den operativa verksamhetens krav inom utveckling, support och underhåll. Enhetschefen har, tillsammans med produktägare inom enheten, en viktig del i att leda det utvecklingsarbete som pågår och rollen ger även möjlighet att sätta sin prägel på det som ska byggas upp. För att lyckas förutsätts tidigare erfarenhet av agilt arbetssätt och Dev Ops samt förmåga att skapa ett effektivt och inspirerande arbetsklimat för en specialistgrupp.  Ansvarsområdet innebär att bygga för framtiden och verksamheten är i ständig förändring. Planering, budget och rekrytering är alla viktiga delar i ansvarsområdet. Genomförande av utvecklings- och lönesamtal samt ansvar för enhetsmöten ingår i rollen, liksom att kontinuerligt stötta teamets professionella kompetensutveckling.

Som chef för denna typ av utvecklingsteam krävs såväl god strategisk som operativ förmåga. Du behöver vara trygg i dig själv och i ditt ledarskap, ha förmåga till helhetssyn och ha god förmåga att på ett förankrat och inspirerande sätt leda och coacha teamet. Du har förmåga att skapa trygghet och ge goda förutsättningar för att medarbetarna ska kunna verka utifrån Migrationsverkets värdegrund – mod, empati och tydlighet. Rätt person har ett arbetssätt som kännetecknas av helhetssyn, gott omdöme, kommunikativ förmåga, pedagogisk förmåga och handlingskraft.

Följande är formella krav för rollen:

• Akademisk utbildning som bedöms relevant för rollen
• Erfarenhet av att leda förbättrings- och förändringsarbete
• Erfarenhet av att leda och utveckla verksamhet med goda resultat
• Erfarenhet av att leda och utveckla grupper och/eller individer
• God kommunikativ förmåga och förmåga att uttrycka sig väl i tal och skrift på svenska och engelska
• Vana och bred kompetens inom olika styrsystem inom IT

Meriterande är:

• Har du tidigare erfarenhet från uppdrag med fullt chefsansvar för medarbetare och arbetsmiljö är det meriterande men vi välkomnar även sökande med teamledarerfarenhet eller liknande.
• Erfarenhet av arbete med och/eller ansvar för budget
• Erfarenhet av att arbeta i offentlig verksamhet
• Kunskap om förvaltningsrätt
• Kunskap om tillämplig lagstiftning relevant för rollen
• Kunskap om processorienterat arbetssätt

 Vill du vara med på Migrationsverkets digitala utvecklingsresa och med initiativförmåga, nytänkande och kreativitet bidra till ett gott arbetsklimat där medarbetare trivs och utvecklas hälsar vi dig varmt välkommen!

Din ansökan vill vi ha senast den 5 mars.

Digitaliserings- och utvecklingsavdelningen är en del av Migrationsverkets huvudkontorsverksamhet. Avdelningen är baserad i Norrköping med en del medarbetare placerade i Stockholm.

Enhetschefen för plattforms- och systemutveckling är placerad i sektionen för drift och teknikutveckling. Inom sektionen finns 7 enheter med olika teknikinriktning.

På Migrationsverket är vi cirka 6 000 personer som arbetar med en av vår tids stora samhällsfrågor och med uppgif­ter som rör människors liv och framtid. Vårt jobb är viktigt på riktigt!