Arbetsrättslig strateg med förhandlingsvana och intresse för utveckling - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Har du gedigen erfarenhet inom det arbetsrättsliga området? Är du en skicklig förhandlare och samtidigt en relationsskapare? Vi söker dig som har mångårig erfarenhet av kvalificerat förhandlings- och lönebildningsarbete i en större organisation samt erfarenhet inom det statliga avtalsområdet.

Vi erbjuder en ansvarsfull nyckelroll i en organisation som är i ett spännande utvecklingsskede när det gäller såväl arbetsgivarpolitik, lönebildning och avtal som intern processutveckling. Du får möjlighet att bidra med din kompetens och dina initiativ, och samtidigt själv utvecklas.

Huvudsakliga arbetsuppgifter
Din roll blir att driva, utveckla och samordna Migrationsverkets arbetsgivarpolitik. Du bidrar aktivt till utvecklingen av en modern och effektiv personalpolitik för att vi ska vara en attraktiv arbetsgivare, och till en arbetsgivarstrategi som är i samklang med Arbetsgivarverkets anvisningar och den statliga arbetsgivarpolitiken. Din roll är både strategisk och operativ; du ansvarar exempelvis för lönebildning och lönerevision, genomför lokala kollektivavtals- och tvisteförhandlingar, tolkar lag och kollektivavtal samt deltar i processutveckling inom HR-området tillsammans med processledare. En viktig del i rollen är att ansvara för att utveckla och bibehålla förtroendefulla relationer med arbetstagarorganisationer och förhandlingsparter. Du arbetar i nära samverkan med våra enhetschefer och fungerar som stöd till HR-partners, HR-specialister, HR-chefen och GD. Du rapporterar till HR-chefen.

Personliga kompetenser
Eftersom arbetet innebär många kontakter både internt och externt är det viktigt att du har lätt för att etablera goda relationer och skapa förtroende samt att du är kommunikativ och tydlig. Du är analytisk och ser saker ur ett helhetsperspektiv. Du tänker strategiskt, men har även handlingskraft och initiativförmåga. Personlig mognad och integritet är också viktiga förutsättningar för att lyckas i rollen. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Krav

• Akademisk examen inom juridik eller HR, eller annan utbildning som bedöms likvärdig och relevant för rollen.
• Mycket god kunskap inom det arbetsrättsliga området och i kollektivavtalsfrågor.
• Mångårig erfarenhet av kvalificerat förhandlingsarbete och lönebildningsarbete i en större organisation. Vi tänker oss att du kanske har haft en roll som förhandlingschef eller på annat sätt har fått gedigen operativ och strategisk erfarenhet inom det arbetsrättsliga området.
• God kunskap om och erfarenhet av att arbeta inom det statliga avtalsområdet.
• Erfarenhet av att hantera komplexa personalärenden.
• Mycket god kommunikativ förmåga. Du uttrycker dig mycket väl på svenska i tal och skrift samt behärskar engelska.

Meriterande

• Erfarenhet av omställning i en större organisation

Upplysningar
Din placering kan vara vid huvudkontoret i Norrköping alternativt i Stockholm
Tillträde: snarast eller enligt överenskommelse
Anställningsform: tillsvidare med 6 månaders provanställning
Arbetstider: kontorsarbetstider
Vi tillämpar individuell lönesättning.

Vill du veta mer
Om du har frågor om rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta rekryteringskonsult Gabriella Hedlund på Chefspoolen, som hjälper oss med denna rekrytering, på tel 0709955888.

Ansökan
Välkommen med dina ansökningshandlingar senast 2019-04-05. Vi tar emot din ansökan via vårt rekryteringssystem.