Strategisk HR-partner till Migrationsverket - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Strategisk HR-partner till Migrationsverket

Vi befinner oss i en spännande förändringsfas med att integrera HR-processer i verksamheten. Vi söker dig som trivs med att arbeta i en dynamisk och rörlig organisation tillsammans med kunniga kollegor inom vår HR-partnerenhet. Våra värdeord mod, empati och tydlighet vägleder oss i vardagen. Du erbjuds en ändamålsenlig introduktion till din roll och möjligheter till fortlöpande kompetensutveckling.

Nu söker vi en strategisk HR-partner med ansvar för stöd till Region Väst, en av tre regioner på Migrationsverket som omfattar länen Värmland, Örebro, Halland och Västra Götaland. Som HR-partner stödjer du regionens strategiska ledningsgrupp och är ett nära stöd till kanslichefen tillika ersättande regionchef. I övrigt stöd till Regionchefen och dennes sektionschefer.

Arbetet utförs självständigt i huvudsak med stöd av de framtagna processerna inom HR. Arbetsuppgifterna är komplexa och av analyserande och utvärderande karaktär där utveckling ofta förekommer.

Du är en del av HR-avdelningen som består av cirka 55 medarbetare med så väl generalist som specialistkompetens inom bl.a. arbetsmiljö, HR-support/lön, arbetsrätt, kompetensutveckling och kompetensförsörjning.

Du har din placering vid vårt kontor i centrala Göteborg.

Arbetsuppgifter

Som HR-partner arbetar du proaktivt med att förankra, stötta och följa upp arbetet i HR-processerna i regionen. Du etablerar metoder och rutiner för arbete inom samtliga HR-processer så att de omsätts i konkreta aktiviteter och resultat inom t ex ledarutveckling, strategisk kompetensförsörjning, lönerevision, omställning samt hälsa och arbetsmiljö.

Vidare är du rådgivande till chefer i HR-frågor utifrån de gemensamma HR-processerna, ger stöd inom gällande regelverk och avtal samt ger vägledning i individrelaterade frågor.

Du har nära samarbete med dina kollegor inom HR-avdelningen, ingår i HR-processnätverk och tar en aktiv roll i utvecklingsarbete inom HR.

Som HR-partner för Region Väst får du möjlighet att fokusera på aktuella regionala frågor såsom att stötta cheferna i att ta fram en regional kompetensförsörjningsplan och på ett tydligt och coachande sätt driva arbetet framåt. Regionen kommer att ha behov av stöd i arbetsrättsliga frågor vilket gör att du måste känna dig bekväm inom det området.

Personliga kompetenser

Du har ett eget driv och är van att ta plats för att driva frågor effektivt gentemot strategiska chefer. Du är en trygg person med god självinsikt. Du ser relationer i sitt rätta perspektiv och skiljer på det personliga och professionella. Du har mod att agera efter din egen övertygelse och tänker strategiskt och har ett brett perspektiv på frågor. Ser på sakers långsiktiga betydelse och vidare konsekvenser och anpassar dina handlingar till detta. Du arbetar även bra med komplexa frågor. Styrs av mål- och resultattänkande i prioriteringar, planering och agerande och förändrar din inriktning när målen ändras. Vidare kommunicerar du på ett tydligt sätt, säkerställer att budskap når fram och att förväntningarna är klara för alla berörda parter.

Vi kommer lägga stor vikt på personlig lämplighet i denna rekrytering.

Krav

• Akademisk utbildning inom HR, personal eller beteendevetenskap alternativt annan utbildning i kombination med för befattningen relevant erfarenhet.
• Du har flerårig erfarenhet av arbete som HR-strateg, HR business partner, HR-partner eller motsvarande roll.
• Erfarenhet av att leda, coacha och utveckla chefer och ledare i vardagen så väl som i ledningsgrupp.
• Du har erfarenhet av arbete med strategisk kompetensförsörjning. Van att arbeta enligt MBL-ordning samt att utveckla MBL-processer.
• God kunskap i, och praktisk erfarenhet av, arbetsrättsliga frågor och förhandlingar.
• Erfarenhet av arbete i offentlig verksamhet.
• Du uttrycker dig väl i tal och skrift på svenska.

Meriterande

• Erfarenhet av att ha en drivande roll inom förändringsledning, projektledning eller verksamhetsutveckling inom HR.
• Erfarenhet av HR arbete på strategisk nivå.

Upplysningar

Anställningsform: Tillsvidare, 6 månaders provanställning kan bli aktuellt.
Arbetstid: Kontorsarbetstid alt. förtroendearbetstid.
Lönesättning: Vi tillämpar individuell lönesättning.
Placering: Göteborg. Vissa resor kan förekomma men vi har etablerade rutiner för digitala möten.
Tillträde för befattningen: Sker snarast eller enligt överenskommelse.

Vill du veta mer

Vill du veta mer om den aktuella rollen och enheten finns kontaktuppgifter till ansvarig enhetschef längre ned.

Ansökan

Välkommen med dina ansökningshandlingar senast den 27 april 2022. Vi tar emot din ansökan via vårt rekryteringssystem.