Migrationsverket

Har du gedigen skicklighet inom det arbetsrättsliga området? Har du erfarenhet av omställningsförhandlingar inom statligt avtalsområde? Nu söker vi en kollega inom arbetsrätt med hög integritet och intresse av att utveckla process och arbetssätt.

Vi erbjuder en ansvarsfull roll i en organisation som är i ett spännande utvecklingsskede när det gäller såväl arbetsgivarpolitik och avtal som intern processutveckling. Du får möjlighet att bidra med din kompetens och dina initiativ, och samtidigt själv utvecklas.   

Du kommer att arbeta med frågor som påverkar många medarbetare och som bidrar till att vidareutveckla Migrationsverket som arbetsgivare.

Du är del i ett team bestående av förhandlingschef samt ytterligare ett par HR-specialister som tar ett gemensamt ansvar för de arbetsrättsliga frågorna. Vi jobbar tätt ihop och har roligt, men vi ställer också höga krav på att det vi gör leder till förändring som gör skillnad.

Som HR-specialist ingår du HR-avdelningen som består av ca 75 medarbetare med så väl generalist- som specialistkompetens inom bl.a. arbetsmiljö, arbetsrätt, chefsstöd, kompetensutveckling och kompetensförsörjning.

Migrationsverket är en av Sveriges största myndigheter med ca 5 500 medarbetare och med verksamhet över hela landet. Den största delen av vår verksamhet arbetar med att pröva ansökningar från människor som vill bosätta sig i Sverige, komma på besök, söka skydd undan förföljelse eller vill ha svenskt medborgarskap. Vår verksamhet påverkas till stor utsträckning av vad som händer i omvärlden vilket gör att vi kan erbjuda en händelserik arbetsplats där du kan bidra till genomförandet av vårt viktiga uppdrag.

 

Huvudsakliga arbetsuppgifter
Du bidrar aktivt till utvecklingen av en modern och effektiv personalpolitik för att vi ska vara en attraktiv arbetsgivare, och till en arbetsgivarstrategi som är i samklang med Arbetsgivarverkets anvisningar och den statliga arbetsgivarpolitiken.

Din roll är operativ med strategiska inslag; du ansvarar exempelvis för förberedelse och genomförande av lokala kollektivavtals- och tvisteförhandlingar, tolkar lag och kollektivavtal, ersättnings- och villkorsfrågor samt deltar i processutveckling inom HR-området tillsammans med processledare. Vidare innebär rollen att tillhandahålla information som rör arbetsområdet, omvärldsbevaka, följa upp utveckling och förändring inom området, översätta vad det får för konsekvenser för myndigheten samt utveckla riktlinjer, policys och rutiner.

Du stöttar hela myndigheten inom dina områden och arbetar i nära samverkan med våra chefer och fungerar som stöd till HR-partners och HR-support. Du har många kontaktytor som även inkluderar Arbetsgivarverket. En viktig del i rollen är att utveckla och bibehålla förtroendefulla relationer med arbetstagarorganisationer.

 

Personliga kompetenser
Du trivs med att arbeta tillsammans med andra människor och relaterar till dem på ett lyhört och smidigt sätt. Eftersom din roll innebär mycket samverkan och du kommer att företräda Migrationsverket vid förhandlingar och i arbetsrättsliga frågor ställs höga krav på din på din integritet. Den kännetecknas av dina välgrundade och tydliga värderingar samt din förmåga att hantera frågor ur ett etiskt perspektiv. Din delaktighet i omställningsarbete kräver vidare en stor lyhördhet för organisationens behov och ett konstruktivt sätt att lösa utmaningar på. Din förmåga att ta dig an och beskriva komplexa frågor är utpräglad och du strukturerar och prioriterar ditt arbete på ett effektivt och noggrant sätt. Som person är du relationsskapande och har lätt för att skapa kontakt och förtroende.

Krav:

  • Akademisk utbildning med juridisk eller personalvetenskaplig/HR inriktning, alternativt annan utbildning i kombination med för rollen relevant erfarenhet
  • Mycket god kunskap inom det arbetsrättsliga området och av kollektivavtalsfrågor
  • Erfarenhet av kvalificerat förhandlingsarbete och avtalsfrågor inom offentlig sektor
  • Erfarenhet av omställningsförhandlingar inom statligt avtalsområde
  • Erfarenhet och intresse av strategiskt omställningsarbete och/eller processutveckling
  • Mycket god kommunikativ förmåga och uttrycker dig mycket väl på svenska i tal och skrift samt behärskar engelska

Meriterande:

  • Erfarenhet av arbete med lönebildning
  • Erfarenhet av att hantera komplexa personalärenden

 

Upplysningar
Anställningsform: tillsvidare med provanställning om 6 månader.
Arbetstider: kontorsarbetstid alt. förtroendearbetstid.
Vi tillämpar individuell lönesättning.
Placering: Sundbyberg. 
Tillträde: omgående enligt överenskommelse.

 

Vill du veta mer?
Om du har frågor om tjänsten eller aktuell enhet finns kontaktuppgifter till rekryterande chef längre ned.


Ansökan
Välkommen med dina ansökningshandlingar senast den 23 juni 2021. Vi tar emot din ansökan via vårt rekryteringssystem.

Anställningsform Tillsvidareanställning
Anställningens omfattning Heltid
Tillträde Omgående efter överenskommelse
Löneform Individuell lönesättning, månadslön
Antal lediga befattningar 1
Sysselsättningsgrad 100%
Ort Sundbyberg
Län Stockholms län
Land Sverige
Referensnummer 3.3.1-2021- 11715
Kontakt
  • Hans Fagerlin, 010-4855484
Publicerat 2021-06-10
Sista ansökningsdag 2021-06-23

Tillbaka till lediga jobb