Migrationsverket, Huvudkontor, HR-avdelningen

Senior HR Partner till Migrationsverket i väst

Vi söker dig som vill anta utmaningen att medverka i förändringsarbetet att rusta hela Region Väst att möta framtiden. Du blir en nyckelspelare i det strategiska arbetet.

Vi söker nu Senior HR-partner till vår verksamhet i region Väst med placering i Göteborg. Har du den personlighet och professionella kapacitet vi söker? Då erbjuder vi ett ansvarsfullt och berikat arbetsliv med stor möjlighet till utveckling.

Vi befinner oss i en spännande förändringsfas med att integrera HR-processer i verksamheten. Vi söker dig som trivs med att arbeta i en dynamisk och rörlig organisation tillsammans med kunniga kollegor inom vår HR-partnerenhet. Våra värdeord mod, empati och tydlighet vägleder oss i vardagen. Du erbjuds en ändamålsenlig introduktion till din roll och möjligheter till fortlöpande kompetensutveckling.

Arbetet utförs självständigt, i huvudsak med stöd av de framtagna processerna inom HR. Arbetsuppgifterna är komplexa och av analyserande och utvärderande karaktär där utveckling ofta förekommer.

Arbetsuppgifter
Som HR-partner arbetar du proaktivt med att förankra, stötta och följa upp arbetet i HR-processerna i verksamheten. Du etablerar metoder och rutiner för arbete inom samtliga HR-processer så att de omsätts i konkreta aktiviteter och resultat inom t ex ledarutveckling, strategisk kompternsförsörjning, lönerevision, omställning samt hälsa och arbetsmiljö.

Med utgångspunkt från identifierade behov i verksamheten analyserar och föreslår du lämpliga åtgärder med ett coachande förhållningssätt. Ger råd och stöd till chefer i HR-frågor utifrån de gemensamma HR-processerna, ger stöd inom gällande regelverk och avtal samt ger vägledning och stöd i individrelaterade frågor.

Du har starka samarbetsrelationer med kollegor inom HR-avdelningen, ingår i processnätverk och tar en aktiv roll i utvecklingsarbete inom HR. Du ingår i ledningsgrupp och är aktiv i förändringsarbete samt har en stödjande och coachande roll i arbete med förändringsledning.

Möjlighet att fokusera på regionala frågor som till exempel att stötta cheferna i att ta fram en regional kompetensförsörjningsplan och på  ett tydligt och coachande sätt driva HR-processerna framåt regionalt. Regionen kommer ha ett stort framtida behov av stöd i arbetsrättsliga frågor vilket utgör att du måste känna dig bekväm inom det området.

Personliga kompetenser
Du är trygg, stabil och har självinsikt. Du ser relationer i sitt rätta perspektiv och skiljer på det personliga och professionella. Du förhåller dig på ett sätt som är anpassat till situationen. Du har mod att agera efter din egen övertygelse och tänker strategiskt och har ett brett perspektiv på frågor. Ser på sakers långsiktiga betydelse och vidare konsekvenser och anpassar dina handlingar till detta. Du arbetar även bra med komplexa frågor. Analyserar och bryter ner problem i sina beståndsdelar och löser komplicerade problem. Du arbetar mot mål och fokuserar på resultat. Styrs av mål- och resultattänkande i prioriteringar, planering och agerande och förändrar din inriktning när målen ändras. Vidare kommunicerar du på ett tydligt sätt, säkerställer att budskap når fram och att förväntningarna är klara för alla berörda parter. Vi kommer lägga stor vikt på personlig lämplighet i denna rekrytering.

Krav

  • Akademisk utbildning inom HR, personal eller beteendevetenskap alternativt annan utbildning i kombination med för befattningen relevant erfarenhet.
  • Flerårig erfarenhet av arbete som HR-partner, HR Business Partner, HR  strateg eller motsvarande roll.
  • Erfarenhet av att stödja, coacha och utveckla chefer och ledare.
  • Erfarenhet av arbete inom flera HR-processer t ex strategisk kompetensförsörjning, omställning, arbetsmiljö och hälsa, prestationsstyrning.
  • God kunskap och praktisk erfarenhet av arbetsrättsliga frågor och förhandlingar.
  • Erfarenhet av tidigt omställningsarbete och omplaceringsarbete enligt LAS 7:2.
  • Erfarenhet av arbete med kompetensväxling.
  • God kommunikativ förmåga och kan uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska och engelska.  

Meriterande: 

  • Erfarenhet av att ha en drivande roll inom förändringsledning, projektledning eller verksamhetsutveckling inom HR.
  • Erfarenhet av arbete i ledningsgrupp.
  • Erfarenhet av arbete i offentlig verksamhet.

Upplysningar
Anställningsform: Tillsvidare, 6 månaders provanställning.
Arbetstid: Kontorsarbetstid, förtroendearbetstid.
Vi tillämpar individuell lönesättning.
Placering: Göteborg. Resor med övernattning förekommer i tjänsten.
Tillträde för befattningen: sker snarast eller enligt överenskommelse.

Vill du veta mer 
Vill du veta mer om rekryteringsprocessen eller den aktuella rollen och enheten finns kontaktuppgifter till ansvarig rekryteringskonsult på Chefspoolen, längre ned i annonsen.

Ansökan
Välkommen med dina ansökningshandlingar senast den 17/6 2021. Vi tar emot din ansökan via vårt rekryteringssystem.

 

Anställningsform Tillsvidareanställning
Anställningens omfattning Heltid
Tillträde Så snart som möjligt.
Löneform Månadslön
Antal lediga befattningar 1
Sysselsättningsgrad 100
Ort Göteborg
Län Västra Götalands län
Land Sverige
Referensnummer 3.3.1-2021-11287
Kontakt
  • Staffan Engberg, 0768-15 45 44
Publicerat 2021-05-20
Sista ansökningsdag 2021-06-17

Tillbaka till lediga jobb