HR-specialist med inriktning chefs- och ledarskapsutveckling

Vill du vara med och forma ledarkulturen i en samhällsviktig verksamhet?
Migrationsverket befinner sig i en utvecklingsresa där vi stärker samspelet mellan HR och verksamheten samt investerar i ledarskapet för att möta organisationens behov. Ett närvarande ledarskap är en avgörande förutsättning för att vi ska lyckas med vårt uppdrag.
Nu söker vi dig som, tillsammans med oss, vill arbeta såväl operativt som strategiskt med att skapa förutsättningar för ett närvarande ledarskap och ett aktivt medarbetarskap på myndigheten.

Ditt uppdrag
Som HR-specialist inom ledarskapsutveckling bidrar du till att utveckla och stärka ledarskap, medarbetarskap och styrning i Migrationsverket. Ditt arbete syftar till att skapa konkreta förflyttningar i linje med myndighetens strategiska verksamhetsplan och vår chefspolicy.
Du arbetar nära verksamheten och kombinerar analys, utveckling och genomförande. Rollen innebär att du både tar fram långsiktiga strukturer och själv leder och faciliterar utvecklingsinsatser.

Exempel på arbetsuppgifter

• Driva och genomföra behovsanalyser kopplade till chefs- och ledarskapsutveckling
• Analysera chefers organisatoriska förutsättningar och identifiera relevanta utvecklingsåtgärder
• Planera, genomföra och utvärdera utvecklingsinsatser och program på individ-, grupp- och ledningsnivå
• Facilitera workshops, handleda grupper och coacha chefer i deras ledarskapsutveckling
• Stödja chefer i förändringsarbete och bidra till en hållbar och inkluderande ledarskapskultur
• Utveckla strategier, metoder och strukturer som stärker ledarskap på alla nivåer
• Ta fram beslutsunderlag, rapporter och presentationer till ledning
• Upphandla och avropa externa utbildningstjänster
• Skapa och vidareutveckla strukturer för uppföljning av ledarbeteenden
  Arbetet sker i nära samverkan med HR-kollegor, chefer och ledningsgrupper i organisationen.

Vem är du?
Vi söker dig som är en erfaren och trygg ledarskapsutvecklare med god analytisk förmåga och stark pedagogisk kompetens. Du har förmåga att växla mellan strategiskt utvecklingsarbete och operativt genomförande. Du skapar förtroende i organisationen och har mod att konstruktivt utmana chefer på olika nivåer. Genom tydlig och empatisk kommunikation bidrar du till psykologisk trygghet i utvecklingssituationer. Du är strukturerad, har god framförhållning i projekt och trivs i samverkan med andra. Du agerar professionellt i alla sammanhang och hanterar komplexa och ibland känsliga frågor med integritet.

Krav

• Akademisk utbildning inom HR, personal, beteendevetenskap eller annan relevant utbildning i kombination med erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig, samt fördjupad kunskap om ledarskapsteorier och modeller, exempelvis Transformativt Ledarskap (FRLM), Utvecklande Ledarskap (UL), Situationsanpassat Ledarskap eller motsvarande 
• Dokumenterad erfarenhet av eget ledarskap, exempelvis i en roll som chef eller teamledare
• Dokumenterad erfarenhet av att planera, genomföra och utvärdera ledarskapsutvecklingsinsatser, exempelvis program, workshops eller verktyg för kompetensutveckling, genom att analysera ledares förutsättningar och omsätta analys i konkreta åtgärder
• Erfarenhet av facilitering, handledning och coachning av chefer och ledningsgrupper
• God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska- och engelska

Meriterande

• Erfarenhet av arbete med ledningsgruppsutveckling
• Erfarenhet av utveckling av självledarskap och medarbetarskap
• Formell handledarutbildning, exempelvis enligt Försvarshögskolans koncept UL
• Formell coachutbildning
• Erfarenhet av arbete inom offentlig verksamhet eller annan komplex organisation
• Akademisk utbildning inom ledarskap- och organisationsutveckling

Vi erbjuder
HR-avdelningen stödjer chefer i deras ledar- och arbetsgivarroll och bidrar till att skapa hållbara arbetssätt och strukturer i organisationen. På enheten för ledarskapsutveckling arbetar vi tillsammans för att stärka ledarskapet på alla nivåer.
•    Ett kvalificerat och meningsfullt uppdrag i en samhällsviktig verksamhet
•    Möjlighet att påverka och utveckla ledarskapet i hela myndigheten
•    En kompetent och engagerad arbetsgrupp
•    Möjlighet till fortsatt professionell utveckling

Anställningsvillkor
Anställningsform: Personbundet vikariat längst till och med 2027-05-31. 
Omfattning: Heltid
Placering: Norrköping eller Sundbyberg
Tillträde: Enligt överenskommelse, önskvärt 2026-04-01.
Lön: Individuell lönesättning inom ett lönespann om 50 000–58 000 kr

Välkommen med din ansökan via vårt rekryteringssystem senast 12 mars 2026.