Strategisk HR-partner

Vill du vara med och driva utvecklingen av HR-arbete i en samhällsviktig verksamhet?

Migrationsverket befinner sig i en utvecklingsresa där vi stärker samspelet mellan HR och verksamheten för att möta framtidens behov. Nu söker vi dig som, tillsammans med verksamhetens ledning, vill arbeta strategiskt med att skapa förutsättningar för god arbetsmiljö, långsiktig kompetensförsörjning och ett närvarande ledarskap.

Om rollen

Som Strategisk HR-partner tillhör du HR-avdelningen och ingår som medlem i ledningsgruppen för en av myndighetens regioner eller avdelningar, där du med bred HR-kompetens agerar som verksamhetsnära strategiskt chefsstöd.

Med ett helhetsperspektiv på HR och den verksamhet du stödjer bidrar du till att påverka riktning, prioriteringar, utveckling och måluppfyllnad.

Du driver eller agerar stöd i HR-processer, verksamhetsplanering och målstyrning utifrån myndighetens mål och strategier, samt lyssnar in och identifierar behov med fokus på verksamhetens resultat. Du fungerar som en länk mellan verksamhetens behov och HR-avdelningen och kommer att arbeta i nära samarbete, med såväl övriga strategiska HR-partners som med andra expertområden inom HR, för att uppnå myndighetens uppdrag.

HR-avdelningen hjälper cheferna att bygga kompetens och självförtroende i arbetsgivarrollen, att bli så effektfulla ledare som möjligt och att skapa ett högt förtroende för oss som arbetsgivare. I dialog med verksamheterna skapar vi hållbara och effektiva riktlinjer, arbetssätt och HR-processer, som ger stöd till chefer och medarbetare, samt verkar för ett närvarande ledarskap utifrån våra värdeord och den statliga värdegrunden.

Exempel på arbetsuppgifter

• Vara ett rådgivande eller drivande stöd till ledningsgruppen i strategiska HR-frågor, som t ex kompetensförsörjning, arbetsmiljö, ledarskap och organisationsförändringar.
• Fånga, analysera och omsätta behov till HR-aktiviteter inom ramen för verksamhets- och genomförandeplaner.
• Bidra i utvecklings- och planeringsarbete inom HR samt i tvärfunktionella uppdrag och projekt.
• Initiera etablering av processer och metoder inom HR-området i verksamheten och ta ansvar för att de får genomslag.
• Stödja chefer i komplexa HR-frågor och bidra till helhetssyn, erfarenhetsutbyte och lärande mellan chefer.

Om dig

Du är en erfaren och professionell HR-partner med hög strategisk och analytisk förmåga som besitter en bred HR-kompetens. Du har en väl utvecklad samarbetsförmåga och bidrar till en miljö av lärande, psykologisk trygghet och högt engagemang. Du är trygg i relationen med högre chefer och har en stark vilja att förstå olika perspektiv. Du visar omtanke, värdesätter dialog, är såväl lyhörd som tydlig i din kommunikation och kan argumentera för olika beslut i en komplex verksamhet. Du har mod att tydliggöra förväntningar, stå för din åsikt och såväl ge som ta konstruktiv återkoppling. Du kan ta ledning i förflyttningen av olika HR-relaterade frågor i ledningsgruppen och tar ansvar för helheten. Du har ett coachande förhållningssätt och kan inspirera chefer genom olika utmaningar. Du styrs av mål- och resultattänkande i prioriteringar, planering och agerande och är flexibel när mål eller förutsättningar förändras.

I denna rekrytering kommer vi lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

Krav

• Akademisk utbildning inom HR, personal eller beteendevetenskap alternativt annan utbildning i kombination med för befattningen relevant erfarenhet.
• Flerårig erfarenhet av arbete som HR-Business partner, senior HR-partner, HR-chef eller motsvarande roll.
• Erfarenhet av att leda, coacha och utveckla chefer och ledare i vardagen så väl som i ledningsgrupp.
• Erfarenhet av arbete med strategisk kompetensförsörjning.
• God kunskap, förståelse och praktisk erfarenhet av arbetsrättsliga frågor och förhandlingar, samt för MBL och dess ordning.
• God kunskap inom arbetsmiljöområdet.
• Erfarenhet av arbete i offentlig verksamhet.
• Du uttrycker dig väl i tal och skrift på svenska.

Meriterande

• Erfarenhet av att ha en drivande roll inom verksamhetsutveckling inom HR eller förändringsledning, omställning och projektledning.
• Erfarenhet av arbete i ledningsgrupp på strategisk nivå.
• Kunskap om tillitsbaserad ledning och styrning.

Anställningsvillkor

Anställningsform: Tillsvidare, provanställning sex månader.

Omfattning: Heltid.

Placering: Norrköping.

Tillträde: Enligt överenskommelse.

Lön: Individuell lönesättning.

Ansökan

Varmt välkommen med din ansökan senast den 10 december 2025 via vårt rekryteringssystem.